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養老護理員難求 護工不敵月嫂

分類:公司新聞  發布日期:2016-12-08 05:46:30  瀏覽次數:2154  [返回]
  截至去年底,武漢60歲以上老年人口137萬。這意味著每6個武漢人中就有1個老人。如此龐大的群體,面臨著日常起居、病痛、孤單等困境。如何讓老年人安度晚年,怎樣培養一支訓練有素的養護隊伍?昨天,市政協重點督辦加強養老護理人員職業培訓的提案。
  養老護工行情不敵月嫂
  “同樣是護理,月嫂賺得比養老護理多得多。”一位市政協委員說,現在的家政市場,月嫂更為搶手,而照顧老人的護工就有點受“冷落”。
  護工和月嫂的薪水到底差多少?武漢家庭服務業協會顧問關升紅介紹,家政公司的居家保姆一般每月1800元左右,福利院、養老院的護工也只有1000多元。市民政局的統計數據也顯示,養老護理人員收入偏低,每月收入在1000元—2200元之間。
  月嫂的收入比養老護理人員高出不少。關升紅說,普通月嫂每月可以拿到四五千元,頂尖的月嫂月收入過萬元,而且供不應求。
  關升紅分析,出現這種現象,與人們的傳統觀念有關。家庭成員呵護嬰兒,舍得投入大筆資金;老年人自己并不舍得讓兒女請護工,并不愿為此多花錢。
  另外,照顧老年人需要更多的體力和精力,幫臥病在床的老人翻個身就得花去不少力氣,還要喂飯、擦身,24小時守護。相較之下,月嫂的工作相對輕松。付出相同甚至更少的勞動量,卻可以賺到翻倍的工資,這導致很多家政人員更樂意做月嫂,而不愿問津護工崗位。
  養老護理準入沒有“硬杠杠”
  勞動強度大、收入少,養老護理人員常常待不住,流失率較大。市民政局統計數據顯示,養老護理人員工作年限在1年以內的占42%,1—3年的占30.3%。與此同時,他們整體素質不高,業務技能差,也成為讓人頭疼的問題。
  市政協提案中提到,養老機構的護理人員或是家庭保姆很少有人經過專業培訓,多數人只會做衛生、洗衣服、做飯,他們不會和老人交流,也不會為老人做保健活動,講究飲食的營養搭配和醫療護理等。
  全市養老護理人員中,65.5%來自農村,大部分養老護理人員年齡集中在43歲以上,占整體養老護理人員的78.2%。他們當中,初中及初中以下文化程度的占61.9%,制約著養老服務質量的提升。

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